Defibrillatore in azienda: tra obblighi, sicurezza sul lavoro e contributi 2026

Defibrillatore in azienda: chi è obbligato, cosa prevede il D.Lgs. 81/2008 e come accedere al Fondo per le imprese aperto dal 27 maggio 2026.

Defibrillatore in azienda: tra obblighi, sicurezza sul lavoro e contributi 2026

In Italia ogni anno si verificano tra i 45.000 e i 60.000 arresti cardiaci improvvisi e solo circa il 6,5% delle persone colpite sopravvive, a fronte di una media europea del 7,5% (fonte: Italian Resuscitation Council – IRC). Eppure, dove è disponibile un defibrillatore semiautomatico esterno (DAE) e c'è personale addestrato, la probabilità di sopravvivenza può salire fino al 50%. Per questo il defibrillatore in azienda non è più un tema riservato alle grandi imprese: è una scelta strategica che riguarda la sicurezza delle persone, la responsabilità del datore di lavoro e — da maggio 2026 — anche un contributo statale dedicato.

In questo articolo facciamo chiarezza su tre punti che generano più dubbi: quando il DAE è davvero obbligatorio nei luoghi di lavoro, cosa prevede il quadro normativo (dal D.Lgs. 81/2008 alla Legge 116/2021) e come funziona il Fondo nazionale per screening e defibrillatori introdotto dal Decreto Interministeriale n. 1/2026, le cui domande si aprono proprio oggi, 27 maggio 2026.

Defibrillatore in azienda: è obbligatorio sì o no?

La risposta, da manuale, è "dipende". Non esiste in Italia una norma che imponga in via generale a tutte le imprese di dotarsi di DAE: l'obbligo esplicito riguarda altre categorie, in particolare le società sportive professionistiche e dilettantistiche (Decreto Balduzzi del 24 aprile 2013 e successive integrazioni, con piena efficacia dal 1° luglio 2017) e una serie di luoghi pubblici e amministrazioni elencati dalla Legge 4 agosto 2021, n. 116.

La Legge 116/2021 ha esteso in modo significativo la diffusione dei DAE, prevedendone l'installazione progressiva in:

• sedi di pubbliche amministrazioni con almeno 15 dipendenti e servizi aperti al pubblico, con priorità per scuole di ogni ordine e grado e università;
• aeroporti, stazioni ferroviarie e marittime, porti;
• mezzi di trasporto, secondo le modalità definite dal decreto attuativo del 16 marzo 2023.

Per le aziende private "ordinarie", invece, non c'è un obbligo letterale di installare un DAE. Ma — ed è qui che la lettura superficiale della norma diventa rischiosa — esiste un obbligo implicito che discende dalla disciplina generale della sicurezza sul lavoro.

L'obbligo implicito: D.Lgs. 81/2008 e valutazione dei rischi

Il Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008) impone al datore di lavoro la valutazione di tutti i rischi, inclusi quelli legati a fattori ambientali, organizzativi e specifici delle mansioni. Il D.M. 388/2003 stabilisce inoltre che le attrezzature di primo soccorso devono essere adeguate ai rischi reali presenti in azienda.

Ne consegue che, in presenza di attività con esposizione a sforzi fisici intensi, temperature estreme, rischio elettrico, agenti chimici o lavorazioni a forte stress cardiaco, non dotarsi di un DAE può configurare una valutazione del rischio incompleta. Lo stesso vale per aziende con sedi remote, lavoratori isolati, popolazione lavorativa anziana, presenza di pubblico o di visitatori vulnerabili.

A questo si aggiungono due elementi spesso sottovalutati:

• Incentivo INAIL OT23: le imprese che installano un DAE e formano il personale al BLSD possono inserire l'intervento tra le misure premiate ai fini della riduzione del tasso medio di tariffa INAIL.
• Responsabilità del datore di lavoro: in caso di evento avverso, l'eventuale assenza di DAE viene valutata alla luce del rischio specifico di settore. Un'azienda metalmeccanica con 200 dipendenti e turni notturni non si trova nella stessa posizione di uno studio professionale di tre persone.

In sintesi: l'obbligo "in senso stretto" riguarda categorie specifiche, ma il DAE è oggi parte integrante di una valutazione dei rischi seria — e, sempre più spesso, una scelta che la giurisprudenza tende a premiare.

La novità di maggio 2026: il Fondo per screening e defibrillatori

Il Decreto Interministeriale n. 1/2026 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero della Salute, ha istituito il Fondo per la prevenzione delle malattie cardiovascolari e oncologiche nei luoghi di lavoro, previsto dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge 30 dicembre 2024, n. 207).

Si tratta di un'opportunità concreta per le imprese che vogliono investire in cardioprotezione senza esserne obbligate per legge. I punti chiave:

• Dotazione: 500.000 euro annui, con valutazione delle domande in ordine cronologico di arrivo (meccanismo "a sportello").
• Importi: fino a 1.000 euro per l'acquisto di un DAE, fino a 2.000 euro per programmi di screening cardiovascolare e oncologico, cumulabili fino a 3.000 euro.
• Finestra di presentazione: dalle ore 10:00 del 27 maggio 2026 alle 23:59 del 31 gennaio 2027, tramite l'applicativo del Ministero del Lavoro.
• Requisiti: regolarità contributiva e assicurativa, conformità alle norme di salute e sicurezza, e — punto fondamentale — non essere già soggetti per legge all'obbligo di dotazione del DAE. Il contributo per l'acquisto richiede fattura emessa nel 2026, con marca, modello e tipologia del dispositivo, e una dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000.

Per chi presenta la domanda nelle prime settimane, la probabilità di accesso è significativamente più alta: la dotazione è limitata e, come per la maggior parte dei fondi a sportello, l'esperienza degli anni precedenti suggerisce esaurimento rapido.

Una rete di cardioprotezione non è solo un dispositivo

Comprare un DAE è il primo passo, ma da solo non basta. Un programma di cardioprotezione aziendale realmente efficace si costruisce su quattro pilastri:

1. Analisi del rischio specifico: numero di dipendenti, layout, presenza di pubblico, attività a rischio, distanza dal punto soccorso più vicino. Da qui nasce la scelta del modello, della collocazione (teca riscaldata, area accessibile h24) e del numero di dispositivi necessari.
2. Formazione BLSD del personale: il corso ha durata di 5 ore in presenza con parte teorica e pratica, rilasciato da centri accreditati, con retraining biennale obbligatorio. La formazione è ciò che trasforma il DAE da oggetto a salvavita reale.
3. Manutenzione e monitoraggio: il defibrillatore deve essere "sempre perfettamente funzionante", come richiamato esplicitamente dalle linee guida del Decreto Balduzzi. Batterie, piastre, autotest, eventuali interventi post-shock devono essere tracciati. Una rete monitorata segnala in tempo reale lo stato di ciascun dispositivo.
4. Integrazione con il 118 e con la comunità: registrare il DAE presso la centrale operativa territoriale (118/112 NUE) consente al personale sanitario di indirizzare i soccorritori laici sul posto più vicino. È il principio alla base di IRComunità, la rete promossa dall'Italian Resuscitation Council.

Su questi punti il vero valore non è il singolo dispositivo, ma il progetto: per questo DDD lavora con le aziende prima sulla mappatura del rischio e sulla rete, e poi sulla scelta dei DAE BeneHeart più adatti al contesto.

Formazione: TiFormo e il BLSD certificato

La formazione è il fattore che incide di più sulla sopravvivenza. Per ogni minuto di ritardo nella defibrillazione, la probabilità di sopravvivenza cala del 10-12%: significa che dopo dieci minuti dall'evento, senza intervento, le possibilità sono vicine allo zero.

Il centro di formazione TiFormo organizza corsi BLSD secondo le linee guida IRC, con istruttori certificati e con il rilascio del patentino regionale obbligatorio. I corsi possono essere svolti presso la sede dell'azienda, riducendo i tempi morti per il personale, e includono retraining biennale, rinnovi e percorsi specifici per le figure di addetto al primo soccorso ex D.Lgs. 81/2008.

Domande frequenti

Il defibrillatore è obbligatorio in tutte le aziende? No. L'obbligo esplicito riguarda le società sportive (Decreto Balduzzi) e i luoghi pubblici elencati dalla Legge 116/2021. Per le altre aziende vale un obbligo implicito legato alla valutazione dei rischi del D.Lgs. 81/2008.

Come funziona il Fondo aziende 2026 per i DAE? Il Decreto Interministeriale n. 1/2026 mette a disposizione fino a 1.000 euro per l'acquisto di un DAE e fino a 2.000 euro per programmi di screening, cumulabili fino a 3.000 euro. Le domande si presentano dal 27 maggio 2026 al 31 gennaio 2027 sul portale del Ministero del Lavoro, in ordine cronologico fino a esaurimento dei 500.000 euro disponibili.

Chi può usare il defibrillatore in azienda? Dal 2021, in caso di emergenza, chiunque può utilizzare un DAE: la Legge 116/2021 estende l'utilizzo anche al personale non sanitario non formato, in attesa dell'arrivo del 118. Resta però fondamentale formare gli addetti al primo soccorso con un corso BLSD certificato.

Cosa serve oltre al defibrillatore? Servono una corretta installazione e segnaletica, manutenzione tracciata (batterie, piastre, autotest), formazione BLSD del personale con retraining biennale, registrazione del DAE presso la centrale 118 e una procedura interna di emergenza coerente con il DVR aziendale.

Conclusioni: dalla compliance alla cultura della cardioprotezione

Il defibrillatore in azienda, nel 2026, non è più solo una questione di compliance: è il punto in cui sicurezza sul lavoro, responsabilità sociale d'impresa e cura concreta delle persone si incontrano. Il nuovo Fondo del Ministero del Lavoro è un'occasione per agire ora — con risorse pubbliche — e costruire una rete che protegga lavoratori, clienti e visitatori.

Se l'azienda vuole capire se è obbligata, cosa serve davvero al proprio contesto, come accedere al contributo e come strutturare una rete di cardioprotezione monitorata, la cosa più utile è partire da un'analisi su misura. La consulenza di Simona Buono e del team DDD nasce esattamente per questo: leggere la realtà specifica di ogni impresa e tradurla in un progetto coerente.

Vuoi valutare una rete di cardioprotezione adatta alla tua azienda? Contatta DDD per una consulenza dedicata: partiamo dall'analisi del rischio, non dal catalogo.